Bilans de compétences
Délais de mise en oeuvre entre votre première demande et le démarrage de la formation : comptez entre 3 semaines et une semaine suivant le mode de financement (fonds personnels ou financement CPF)
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
Comme défini à l’article L6313-10 du Code du travail, ce processus d'accompagnement offre au salarié la possibilité d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations. La finalité est de définir un projet professionnel et potentiellement un projet de formation.
Modalités de recrutement
Un entretien préalable (environ 1 h) est offert pour présenter les modalités du bilan de compétences, écouter les demandes et attentes du candidat, vérifier le faisabilité, donner toutes les informations nécessaires relatives au déroulé et individualiser le processus. Il permet aussi d'échanger avec le professionnel qui va accompagner le candidat. Il est recommandé au candidat de rencontrer 3 centres de bilan pour faire un choix conscient et éclairé.
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Comment ça marche ?
Le processus est référencé et doit comporter les 3 étapes règlementaires d’un bilan de compétences (voir notre document « cadre légal du bilan de compétences »)
• Phase préliminaire : cette phase reprend les questions de découverte abordées lors de l'entretien préalable de façon à les valider ou à les ajuster en fonction de l'évolution de la situation du candidat. Les outils et méthodes seront présentés au candidats.
•Phase d’investigation : exploration du parcours, des problématiques professionnelles et personnelles (situation de famille, santé si besoin). Passage des tests et évaluations. le contenu est fonction du programme choisi par le candidat.
•Phase de conclusions
Le bilan de compétence est par essence individualisé pour respecter la singularité de la personne. De ce fait, ses spécificités sont prises en compte.
Le consultant spécialisé accompagne le salarié tout au long d'un processus qui lui permet de faire le point sur sa carrière en dressant la liste de toutes les compétences et aptitudes disponibles : celles acquises durant son parcours professionnel et celles qui sont en potentiel. Ses motivations sont également analysées Les points de force et les fragilités sont analysés. Le système de croyances et l'échelle des valeurs sont explorés. Rencontre après rencontre, un futur projet professionnel - cohérent avec le profil du salarié - peut être envisagé, validé ou totalement bâti. Les envies du salariés sont aussi mises en corrélation avec la réalité du marché de l'emploi. Les orientations vers les organismes habilités sont aussi prises en compte. Pour trouver le processus détaillé complet, voir ci-dessous les fiches techniques
Quels formats ?
Je vous propose 3 formats
- Découvrez votre potentiel. 8 heures. Téléchargez la fiche technique
- `Développez votre potentiel. 16 h. Téléchargez la fiche technique
- Réussissez vos projets de vie professionnelle. 24 h. Téléchargez
Quels outils d'évaluation/adéquation profil - poste
Nous utilisons depuis une vingtaine d'année le processus d'évaluation Profile XT de la société Profiles International, un des leaders mondiaux en matière d'évaluation
Voir la présentation en cliquant ici
Combien ça coûte ?
Voir les tarifs en cliquant sur les fiches techniques pour télécharger
- Découvrez votre potentiel. 8 heures.
- `Développez votre potentiel. 16 h.
Puis-je me faire financer ? Et comment ?
Tous les accompagnements de type bilan de compétences sont finançables par votre cpf, en totalité ou partiellement.
Qui conduit les entretiens ?
Patrice FOSSET (voir son parcours)
Certifié pour conduire les évaluation Profile XT (voir certification)
Avec quelle déontologie ?
Patrice FOSSET est signataire de la charte de déontologie de EATA qui engage -entre autres - au consentement mutuel, à la neutralité, au respect de la dignité, à la sécurité et à la confidentialité
J'ai un handicap, puis-je bénéficier ce ce type de démarche ?
Un entretien téléphonique préalable nous permettra de déterminer quelles conditions seront idéales pour que le bilan puisse être réalisé.
Où se déroule le bilan de compétences
- à distance, via internet
- dans les locaux de Lumin'etsens 28, rue du moulin 21410. Fleurey sur Ouche. L'approche présidentielle est recommandée.