Bilans de compétences (page en finalisation de construction)

Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?

Comme défini à l’article L6313-10 du Code du travail, ce processus d'accompagnement offre au salarié la possibilité d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations. La finalité est de définir un projet professionnel et potentiellement un projet de formation.

Comment ça marche ?

Le consultant spécialisé accompagne le salarié tout au long d'un processus qui permet au salarié de faire fait le point sur sa carrière en dressant la liste de toutes les compétences, acquises durant son parcours professionnel.  Les points de force et les fragilités sont analysés. Le système de croyances et l'échelle des valeurs sont explorés. Rencontre après rencontre, un futur projet professionnel - cohérent avec le profil du salarié - peut être envisagé validé ou totalement bâti. Les envies du salariés sont aussi mises en corrélation avec la réalité du marché de l'emploi. Les orientations vers les organismes habilités sont aussi prises en compte.

Combien ça coûte ?

Quels formats ?

Quels outils d'évaluation/adéquation profil - poste

Puis-je me faire financer ? Et comment ?

J'ai un handicap, puis-je bénéficier ce ce type de démarche ?